Lideres en una empresa

Liderar, ¿Oficio, cultura u Oportunidad?...

Muchas veces se ve a los lideres como los promotores de desempeño, optimismo y eficiencia, ellos guían a sus compañeros, sin embargo aunque estas capacidades deben de caracterizarse en los mas altos cargos, podemos observar que en la mayoría de los casos esto no es así, Los jefes de las compañías e instituciones han establecido su poder a través del cargo y no mediante la confianza con sus semejantes, los tipos de poderes que ofrece el liderazgo son:

el poder coercitivo, la capacidad de los jefes para castigar a sus subordinados, se basa en un tipo de castrense, las compañías que optan por guiar su funcionamiento a través del poder coercitivo tienden a fracasar con el pasar del tiempo debido a un acelerado flujo de sus trabajadores, los cuales ingresas se cansan y se despiden de la institución, obliga a que los cargos superiores estén capacitando continuamente a su personal, por lo mismo resulta ser un poder costoso en nuestra organización.

el poder de recompensa, basa su eficiencia en el ofrecimiento de incentivos cada vez mayores, sus principales inconvenientes resultan en el llamado de oportunistas, y del fracaso del liderazgo con el pasar de los años debido principalmente a que es demasiado desgastante para la institución, no genera verdadero interés o motivación por el trabajo, por el contrario motiva a los trabajadores a escapar de sus funciones y concentrarse solo en las metas a corto plazo.

el poder legitimo, hace referencia al poder otorgado por la institución a un solo miembro, en gran parte se debe a que facilita la conducción de los organismos de forma escalonada, si es cierto es el mas común, no se debe confundir a un líder con un jefe, el líder dirige a sus compañeros guiando con el ejemplo y motivando a los demás a seguir su ejemplo, mientras un Jefe solo "supervisa" sin formar parte de la acción, como se ve en la siguiente imagen.

el poder del experto, no es un poder otorgado, sino mas bien ganado por una persona, es reflejado en el respeto que genera el conocimiento, por ejemplo a pesar que un empleador quiera construir una piscina en un pantano, por mucho dinero que invierta la ultima palabra la obtendrá el experto que la certifique o el constructor que lo dirija.

el poder del referente, es el poder del pueblo, cada líder se ve respaldado por un grupo, el mismo se identifica con el líder y sigue sus instrucciones por empatía, el respeto y la aceptación es mutua y muy cordial, el poder del referente es quizá el mas importante ya que estimula a todos los implicados a trabajar por una causa en común, por ideales tan fuertes como la justicia, la libertad, el progreso...

Cada uno de nosotros tiene las capacidades para ser un líder, en caso de aprovechar dichas capacidades podremos acceder a enormes ventajas, promociones y posiciones cada ves mas relevantes, como parte de una cultura para el desarrollo poder liderar es reflejar nuestras capacidades ha nuestros demás, compañeros.

¿Como ser una persona exitosa?

Hay que aclarar que de distintas maneras es muy diferente ser feliz que ser exitoso, por ejemplo, un hombre llegado el final de sus días se encontraba ya sentado en su oficina pensando cautelosamente, celosamente, raudamente sobre su sentido en la empresa, habían pasado ya casi once años desde que ocupo ese puesto que tanto esfuerzo le había costado, desde muchacho soñó con llegar tan lejos como sus pies le permitieran, y eso ya era obvio, no seria mucho mas de donde estaba, por ello se pregunto casi decepcionado, ¿Cual es mi función en la empresa?, concilio entonces que su función era hacer que todo fuera exitoso, por eso le pagaban, le daban sus beneficios cada cierto tiempo, y hasta tenia vacaciones pagadas; El pensó en las ultimas vacaciones había tenido, trabajo acumulado y ademas una ligera sensación de inseguridad no le permitió poder dejar las oficinas sin antes llevarse el trabajo a casa, la mirada tan asechante de Rodrigues su nuevo colega le había puesto alerta, muchos novatos querían sus puesto, fue de aquella manera en que sin ningún escrúpulo dedico su tiempo libre a estar encerrado en la chimenea planeando y organizando proyectos a futuro, ni siquiera se dio cuenta cuando ya lo llamaban del trabajo por una inusual falta el día de su reincorporación, el problema se debió a las constantes peleas a las que era sometido en casa con su hijo y su cuñada, el trabajo pensó es un escape, una tranquilidad, o al menos lo era estar camino al trabajo en su vehículo, no ni así estaba en calma escuchaba las bocinas, el transito los insultos de las personas por ser mas lento, cuando se fijo cuidadosamente se encontraba parado sobre su silla, ya no sentía dolor solo sentía un gran vació similar al hambre, parecido al insomnio, semejante al desgano, camino libremente por lo que serian los mas largos dos metros que ha dado en su vida ¿, el terror se apodero de el cuando al mirar atrás Rodrigues sostenía incrédulo su mano en la silla, aun sin creerlo del todo escuchaba las palabras de su colega que decía: "Por fin me darán el ascenso, ya le llegaba la hora al viejito". 

Como podremos ver en el cuento anterior, se puede alcanzar efectivamente el éxito, sin embargo esto no necesariamente quiere decir que alcanzaremos la felicidad, es mas la sola idea de alcanzar tus logros no implica ser exitoso, en una fiesta reunidos todos los colegas de una promoción se encontraban reunidos, allí también acudieron dos ebrios, uno de los dos había nacido muy rico, mientras el otro su colega había nacido en una gran austeridad, cuando llegaron, todos dejaron de presumir sus logros y medallas entonces comenzaron a murmurar sobre los miserables que tenían al frente, al escucharlo el segundo dijo muy amargamente casi gritando de dolor "Yo no soy como ustedes yo he nacido en la miseria", ,los demás lo vieron rieron y se mofaron de el, sin embargo el primero grito entonces efusivamente "Saben yo nací en un palacio muy rico, toda mi vida querieron que trabajase y saben que de todos el único que cumplió su sueño he sido yo, yo descidi no trabajar y beber todo el día", como vemos el éxito depende de cada uno de las metas que nosotros nos proponemos, la única forma de fracasar es sentir frustración sentirse inconforme y no hacer nada por querer superarse, cuando se obtiene ese sentimiento es cuando se puede fracasar.